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威 海 新 华 学 校 

免费就业培训方案

威海新华学校是威海市劳动局提高就业与创业能力定点培训单位。为贯彻执行《威海市加强就业培训提高就业能力五年规划》的通知的精神，根据威海市社会需求，我校近期举办免费就业培训方案如下：
一、指导思想
为全面提升城乡劳动者的就业竞争力、职业转换能力和创业带动能力，实现统筹城乡就业，缓解就业矛盾，促进我市社会经济又好又快发展，从我市经济社会发展、产业结构调整和区域发展对技能劳动者的需求出发，与造就更多技术人才和建设经济文化强市相适应，我校现根据自身校舍与师资力量，为威海市的就业培训提高就业与创造能力贡献出我们的一份力量。

二、培训对象：
1、城镇新成长劳动力，包括初、高中毕业生、大学毕业生等；
2、进城务工人员；
3、企业在职人员初、中、高级职业技能培训。
凡认真参加培训，经有关考试与资格鉴定合格者，需就业者由我校免费推荐安置就业。

三、培训工种：会计（初级）、韩国语（初级）、育婴（员）师、陪护员、室内设计师、推销员（营销师）、物业管理员（师）等。
我校也可安排专业教师为企业进行特殊工种培训，需要者请与我校联系。

四、 各工种培训安排：

（一）会计培训班：

1、人员数额：400人（分期）
2、培训时间：300课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
3、培训内容：会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化
4、主要模块：（1）会计基础包括：会计总论、会计核算的具体内容与一般要求、会计科目及帐户、复式记账、会计凭证、会计账簿、账务处理程序、财产清查、财务会计报告会计档案；（2）财经法规与会计职业道德包括：会计法律制度、支付结算法律制度、税收征收管理法律制度、会计职业道德；（3）会计电算化包括：会计电算化概述、会计电算化的工作环境、计算机应用操作基础、计算机安全、建立会计电算化系统、电算化会计核算、电算化会计核算实务、财务报告编制、电算化会计信息查询应用。
5、培训教材：会计基础，财经法规与会计职业道德，会计电算化（山东省会计从业资格考试参考用书）
6、培训大纲：2009年山东省会计从业资格考试大纲
7、考试考核：参加威海市财政局组织的统一考试

（二）韩国语培训班（初级）：

1、学习内容：标准韩国语第一册、标准韩国语第二册、韩汉互译教程
2、培训模块：
标准的韩国语发音、书写、熟练掌握单词及日常生活用语。积累单词量、熟读文章、理解文章大意、学习写短篇作文，增强语言活用性、自由更换适当口语。分析文章、概括中心思想。了解韩国的国情、达到自由交流的程度，做到一般的翻译水平。提高会话水平、增强交际能力、加强语言活用性、配学词汇和语法、同时了解韩国的地理、文化、风土人情。短语翻译（词语搭配） 选词翻译（词语辨析）完成译文 改正错误译文（纠正错误）这些方面。
3、人员数额：300人（分期）
4、培训时间：300课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
5、培训教材：标准韩国语第一册、标准韩国语第二册、韩汉互译教程 （ 北京大学出版社）
6、培训大纲：标准韩国语教程的教学大纲
7、考试考核：韩国语等级考试

（三）育婴（员）师培训班：

目前,育婴员（师）这个行业已经被越来越多的年轻父母所接受,为更好地贯彻落实国家劳动就业准入制度，满足社会的日益需求，提高从业人员和准备从业人员的整体素质和从业水平，更好地为有需求的家庭提供规范和优质的育婴员（师）服务，我校依据国家职业标准，将在近期内举办育婴员（师）考证培训班，经过专业培训和实际操作训练，学员培训后经过考核，鉴定合格者取得由劳动部门颁发的全国通用的育婴员（师）资格证书，并推荐安排工作。
1、 人员要求：
育婴员（职业资格五级）（具有以下条件之一者）：（1）初中毕业，有爱心、耐心和责任感；口齿清楚、会说普通话、表达能力较强，并有一定的学习能力；（2）经本职业育婴员正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（3）在本职业连续见习工作2年以上。
育婴师（职业资格四级）（具有以下条件之一者）：（1）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业育婴师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）连续从事本职业工作6年以上。（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
2、人员数额：200人（分期）
3、培训时间：按照育婴员（师）国家职业标准要求，约400课时 （2009年8月1日~2009年12月30日） 4、授课内容：
1）国家制定的《育婴师》职业资格培训教材的相关内容：包括生活照料、日常生活保健与护理和教育；
2）基础课：职业道德、口语表达、婴儿益智健身操、幼儿健身操、手指操、孕妇操、产后康复操、产后体形恢复操、婴幼儿歌谣、婴幼儿歌曲、手工制作、折纸、简笔画；
3）专业课：生长检测、婴儿抚触、亲子课程编排、个别化 教学计划、蒙特梭利教育、感觉统合训练、亲子教育、奥尔夫音乐、育婴行业拓展模拟等；
　 4）生活护理：各阶段婴幼儿营养餐搭配制作、婴幼儿清洁、卫生、用品消毒、婴儿三浴规范护理、培养良好睡眠幼儿情商培养、常见症状家庭护理、婴幼儿良好习惯的培养、婴幼儿接种疫苗的种类和注意事项、婴幼儿断乳期的喂养、各阶段建议购买相应玩具
5）体能训练：婴幼儿大运动训练、婴幼儿精细运动培养、培养婴幼儿平衡力、各阶段婴幼儿健身操
6）智力开发： 婴幼儿语言表达能力培养 、婴幼儿智力开发游戏 、婴幼儿人际交往的发展训练 、婴幼儿协调能力培养 、婴幼儿情商培养 、婴幼儿思考问题和解决问题能力的培养 、婴幼儿独立能力培养、婴幼儿兴趣特长培养、婴幼儿集中注意力培养。
5、培训教材：国家制定的《育婴师》职业资格培训教材
6、培训大纲：《育婴师》职业资格教学大纲
7、考试考核：参加威海市劳动保障局职业技能鉴定中心组织的考试。

（四）陪护员培训班：

1、人员数额：200人（分期）
2、培训时间：300课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
3、培训模块：陪护员的工作内容及职业道德、陪护员的素质及行为规范、有关陪护员的法律法规、陪护员工作要求及标准、医院的相关情况、病人的心理表现及陪护要点、人体的简单解剖特点及生理功能、病人的清洁护理、病人的卧位与安全、病人的饮食护理等
4、培训内容：
1）、 陪护员工作内容及职业道德规范：陪护员工作内容；陪护员道德规范
2）、 陪护员的素质与行为规范： 陪护员的素质；陪护员的语言行为及规范； 陪护员的非语言行为及规范；陪护员与病人沟通的技巧； 陪护员的仪表与举止
3）、有关陪护员的法律与法规：法律及其本质；公民的基本权利和义务； 劳动法常识； 医疗纠纷处理办法常识； 陪护员应遵守的法律、法规与制度
4）、陪护员工作要求及标准： 陪护员职业规范的要求；陪护员岗位责任 制、工作程序和工作标准； 陪护员管理制度
5）、医院的种类、组织结构与环境：医院的种类和组织结构；医院环境
6）、病人的心理表现及陪护要点：病人的一般心理表现及陪护要点； 不 同年龄段病人的心理表现及陪护要点； 各种病人的心理表现及陪护要点
7）、 人体的简单解剖特点及生理功能： 人体的简单解剖特点； 人体的 简单生理功能
8）、 铺床、整理床单位及更换卧床病人床单：铺床； 床单位整理及卧床 病人更换床单
9）、病人的清洁护理：口腔护理 ； 头发护理； 皮肤清洁与护理； 褥疮 的预防
10） 病人卧位与安全：各种卧位； 保护具的应用
11）、 移动病人：人体力学与陪护员工作的关系；帮助病人更换卧位与移 动； 病人运送法
12）、 协助病人活动与功能锻炼：活动能力下降对身体的影响及措施；助 行器的使用； 运动障碍的被动运动；按摩法
13）、 病人的饮食护理：各种营养素的功能及来源； 病人各种饮食；协 助病人进食
14）、基本生命征的观察： 体温的观察及测量； 脉搏的观察及测量； 呼 吸的观察及测量； 血压的观察及测量
15）、协助病人冷、热疗法： 冷、热疗法的应用；协助病人冷、热疗法；
16）、感染的预防与控制： 感染的基本概念； 清洁、消毒与灭菌； 隔离； 隔离技术
17）、 内科系统疾病临床特点及陪护要点： 呼吸系统疾病临床特点及陪护要点； 心血管疾病临床特点及陪护要点 ； 消化系统疾病临床特点及陪护要点； 泌尿系统疾病临床特点及陪护要点； 血液及造血系统疾病临床特点及陪护要点； 神经系统疾病临床特点及陪护要点； 内分泌系统疾病临床特点及陪护要点
18）、 外科手术病人陪护要点： 外科病人手术前后陪护要点； 预防术后并发症陪护要点； 骨科病人手术后陪护要点； 神经外科病人陪护要点； 烧伤病人陪护要点
19）、老年人的陪护要点： 老年人的解剖生理特点； 老年人手术前后陪护要点； 老年人患病的特点； 老年人的陪护要点； 老年人的营养
5、培训教材：《陪护员》（科学技术文献出版社）
6、培训大纲：《陪护员》教学大纲
7、考试考核：威海市劳动保障局职业技能鉴定中心组织的考试。

（五）室内设计师培训班

近年来，买房、装修已成为市民关心的热点、焦点。随着兰州房地产经济和装饰行业的快速发展，室内设计人才需求看长，室内设计师就业前景看好。室内设计职业培训是一项专业性很强的系统培训，涉及艺术设计、人体工程学、空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节，绝不是简单的设计软件培训。市场需求的是具备扎实的专业知识和设计能力的室内设计人才，必须经过真正专业的培训。
1、培养目标
培养学员具备独立进行装饰设计，并能将其设计和构思通过徒手和计算机手段绘制出来；掌握空间设计、材料学、施工工艺、工程预算报价和项目招投标等方面的专业知识；能独立操作建筑装饰室内设计工程项目。
2、人员数额：50人（分期）
3、培训时间：300课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
4、培训内容：
1）设计方法及装修工程培训：室内设计原理、装修材料的认识、家装工程预算、施工及施工验收知识。
2）软件强化培训：3Dmax、AutoCAD、Photoshop、VR等。
3）接单方法培训： 客户沟通技巧工程合同及委托设计协议书的洽谈与签订。
4）实战经验：工地现场考察实习、整套案例现场分析、建筑结构现场识图。
5) 教学效果：学完后能独立绘制工程平面图、立面图施工图、水电路图、效果图以及工程预算报价、成本分析等全套制作工作，能立即从事家装设计工作。 5、培训教材：采用劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的《室内设计师职业技能培训鉴定教材》（专用教材）
6、培训大纲：《室内设计师》职业资格教学大纲
7、考试考核：参加全国5月、11月理论知识与专业技能统考，核发由 国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》

（六）推销员（营销师）培训班：

1、报名条件：
1） 五级推销员（营销师）：从事推销员职业一年以上；经过本职业五级正规培训；具备上述条件之一者，可申报五级推销员（营销师）职业资格鉴定。
2） 四级推销员（营销师）：取得五级推销员（营销师）职业资格证书后从事推销员工作两年，并经本职业四级正规培训；从事推销员职业四年以上，并经本职业四级正规培训；从事推销员专业及相关专业大专毕业并从事推销员工作一年以上；具备上述条件之一者，可申报四级推销员（营销师）职业资格鉴定。
3）三级推销员（营销师）：取得四级推销员（营销师）职业资格证书后从事推销员工作两年以上并经职业三级正规培训；从事推销员工作十年以上并经本职业高级正规培训；推销员专业及相关专业大专毕业后并从事推销员工作三年以上；推销员专业及相关专业大学毕业并从事推销员工作两年以上；具备上述条件之一者，可申报三级推销员（营销师）职业资格鉴定。
2、培训内容：销售员技巧 销售员计划 销售员合同书 销售员合同 销售员管理制度 销售员管理 销售与技巧 销售与管理 销售与市场 销售新模式 销售心理学书 销售协议 销售小技巧 销售网络图 销售谈判技巧等。
3、人员数额：200人（分期）
4、培训时间：200课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
5、培训教材：采用劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的《营销（员）师职业技能培训鉴定教材》（专用教材）
6、培训大纲：《营销员（师）》职业资格教学大纲
7、考试考核：参加全国5月、11月理论知识与专业技能统考，核发由 国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》

（七）物业管理员（师）培训班：

中国的物业管理行业是近十多年来吸纳人才较多的行业。今后的十多年内，物业管理行业需求的人才包括四类：工程人员、出租物业管理人员、物业管理人员、高级物业管理策划人员，在这四类人员中物业管理人员是最迫切需求的。目前中国物业管理的就业人员达２２０万人；到２０１０年人数将增至３００~４００万人。建设部副部长刘志峰１４日表示，作为我国的新兴服务业，物业管理行业在今后相当长的一段时期内将成为吸纳劳动力的主力军，预计每年能解决４０万到５０万人的就业问题。到２０２０年，我国城镇居民的人均住房建筑面积将由现在的２２平方米增加到３０平方米，实现小康社会的住宅标准。要达到这一目标，我国今后每年需建７亿平方米以上的住宅，这将为物业管理服务提供巨大市场。
根据国家劳动和社会保障部2000年第3号文件的有关规定，物业管理（员）师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加全国统一鉴定考试。
1、人员数额：300人（分期）
2、培训时间：300课时（2009年8月1日~2009年12月30日）
3、培训内容：物业管理基本概念、物业管理机构基本知识、住宅小区物业管理知识、写字楼物业管理知识、商业场所物业管理知识、工业区物业管理知识、相关法规、物业服务费用管理、客户关系管理、维修养护管理、物业安全管理、资金管理物业管理市场的开发。
4、主要模块：物业管理与物业管理员、物业管理的前期介入、物业档案管理与物业管理收费 房屋维修管理、房屋设备维护管理、物业安全管理、物业环境管理、不同类型的物业管理
5、培训教材：采用劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的《物业管理（员）师职业技能培训鉴定教材》（专用教材）
6、培训大纲：《物业管理员（师）》职业资格教学大纲
7、考试考核：参加全国5月、11月理论知识与专业技能统考，核发由 国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》
8、报考等级与条件：
资格等级：物业管理员（四级）
报考条件（具备以下条件之一者均可报名）：
1） 经本职业初级正规培训达标后，并取得毕（结）业证书者；
2） 在本职业见习工作1年以上；
3） 具有本专业大专以上文化程度。

以上各工种分期培训，每期班额50人，带身份证来校报名，额满为止。